A Catastra alkalmazott kompetencia modell

Ez a szakasz a projekt is folytat orientált akkreditációs technikai kataszter, harmadik fél szolgáltatók, az önkormányzati tisztviselők, megerősítő technikusok, többek között. Ez annak érdekében, hogy egészséges átmenet alakuljon ki az idei választások után bekövetkező kormányváltásra tekintettel.

A kontextus

Más, nagyobb agresszivitású országokban már léteznek olyan jogszabályok, amelyek támogatják a közéleti karriert, vannak olyan szabályok, amelyek alapján egy személyt kormányzati szervek, köztük a helyi önkormányzatok is felvehetnek, és ezek garantálják a stabilitásukat mindaddig, amíg betartják munkakompetenciájukat. Ezekben a szélességekben, az őszinteség által megengedett összes büntetés mellett, csak egy javaslat van, amely hat éve van a törvényhozói kamarában, és amelyet addig nem hagynak jóvá, amíg az a politikai pártfogás őrült szokásait érinti; Így nincs olyan média, amely azt mondaná a polgármesternek, hogy a műszaki személyzet 6% -ánál többet nem mondhat le, hogy példát hozzon; Éppen ellenkezőleg, annak ellenére, hogy ugyanabból a politikai pártból származik, teljes körű söpörést hajt végre, mivel kötelezettségeket vállalt azokkal, akik aktívan részt vettek a kampányában, függetlenül attól, hogy a segélymunkások vagy az önkormányzat milyen erőfeszítéseket tett erre az erőforrásra.

Ehhez a munkaerő-kompetencia modellt választottuk, amelyet számos országban széles körben használnak az akadémiai és műszaki képzési példáktól kezdve. Várhatóan a következő két hónap végén lesz egy olyan színvonal, amellyel mérhető a már nyújtott képzés, és ugyanakkor megvan az igény az akkreditációra ... bár alapvetően ezt a palliatívumot részben alkalmazni fogják, mert valakinek folytatnia kell a törvény előmozdítását nyilvános karrier.

A módszertan

A munkaerő-kompetencia az egyén azon képessége, hogy konkrétan gyakorolja a munkatevékenységet azáltal, hogy megfontolja tudását, ismereteit és személyes tulajdonságait, és alkalmazkodik egy adott helyzet előfordulásához.

A verseny nem más, mint egy RESULTADO, amely három alapvető szempontra épül:

• Amit tud
• Mit tud csinálni
• Mi az

készségek függően alkalmazási környezetben az egyedi (mint például menedzsment GPS-térképezési programot, ingatlan értékelés ...) keresztül generikus (mint például az alapvető trigonometria, térképészet, számítógép), majd a határokon kompetenciák (tervezés, majd elválasztjuk , vezetés, kommunikáció ...), hogy az egyetemes értékek (tisztelet, egyenlőség, felelősség ...)

Tehát a műszaki színvonala kompetencia egy sor készség, hogy alkalmazni kell egy adott munkavállalói csoport és a szervezők, ebben az esetben a technikai kapcsolódó szolgáltatások kataszter önkormányzatok, egyesületek és együttműködési projekteket.

A munkaerő-kompetencia szabványt a következők alkotják:

• Verseny egységek (ez az eredmény)
• A kompetencia elemei (Mit lehet tenni az eredmény alapján)
  • Teljesítménykritériumok
  • Alkalmazási terület
  • Bizonyíték a teljesítményről és a tudásról
  • Alkalmazási terület

Mi várható

Mint fentebb említettem, várhatóan egy pillanat alatt akkreditálható lesz a képzett emberi erőforrás, de nem egy olyan egyszerű vizsga alapján, amely biztosítja, hogy tudják, hogyan kell csinálni, hanem egy szisztematizált kompetencia standard alapján. Bár a kataszter meglehetősen tág téma, arra összpontosítunk, hogy legalább néhány általános szereppel együtt dolgozzunk az önkormányzatokban, például:

• A kataszter vezetője
• Kataszterasszisztens
• Rising technikus
• Értékelő technikus
• Digitálási technikus